女性活躍推進法の行動計画の策定

最重点目標

採用に関する事項

達成目標

女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報

行動計画の計画期間

平成28年4月1日　～　平成33年3月31日

取組事項

• ・新規採用において女性採用比率を5割（出版事業部に4割）を目指す。
• ・結婚、妊娠、出産、育児及び介護との事由により女性社員が退職することなく、継続して就労することを定着させる。復帰プログラムの実施。
• ・女性活躍推進法に基づき能力開発及びキャリアアップを支援し、女性役職者の増員、女性管理職の増員を目指す。
• ・女性活躍を推進のための必要な施設や設備を設置しより快適な職場環境を整備する。